VI企业形象设计主要是一个直接与企业打交道的小团体，如经销商、供应商、政府机构等；而品牌VI则主要针对消费者和公众。
VI企业形象设计的相关应用，如名片设计、办公用品、办公环境等，除了个人消费者和周边群体外，大多数消费者对企业内部环境几乎没有接触。消费者更注重品牌形象和质量保证。比如耐克委托的企业是加工企业，消费者认可的是耐克品牌，而不是加工企业。所以我们注重企业形象和品牌形象。除了引入企业CI和VI设计外，还需要引入品牌CI和VI设计。
企业形象视觉识别的核心是标志设计，品牌形象视觉识别系统的核心要素是品牌符号，这是品牌VI设计与VI企业形象设计在设计表达上的区别。对于对市场敏感的人来说，这些符号往往是高度抽象和浓缩的，往往是多种含义的组合，这意味着要解释的东西很多。如果没有翻译，那就是晦涩难懂。这不是标志设计师的责任。由于标志只是一个点状的视觉符号，高度浓缩或高度片面是标志的固有属性。
除了商标，品牌推广还需要另一个符号，一个含义更清晰、个性更强的符号——一个可以不加解释地解读的符号（如果模棱两可，那也是一种战略上的模棱两可，达到品牌记忆不到位、或品牌杰出联想等目的）。
虚拟企业形象设计的核心问题是“线索元素”的建立。VI企业形象设计的主要线索是企业标志和辅助图形，品牌VI设计的主要线索是上述品牌符号。以同样的理念，同样的符号贯穿始终，并坚持五年或十年不变的精髓，这才是培育长寿品牌的途径。当然，“产品质量”和“管理机制”不能拖延！
在虚拟仪器设计中，只要能形成符合设计对象概念的系统识别印象，就是一个优秀的虚拟仪器设计。虚拟现实的实施过程是整合视觉资源，形成协调的视觉印象，作用于目标受众的过程。
长期以来，在国内的VI设计中，一直强调以logo设计为中心来发挥效果。标志形象完全支配着视觉印象的形成。任何事情过分强调，就容易失去客观性，使我们被自己创造的氛围所笼罩，失去从发展的角度看问题的能力。VI的每个元素都有形成视觉效果的能力。它会削弱虚拟仪器的创新和变革能力，也是对视觉资源的浪费。目前，国内一些设计师已经开始反思和尝试新的设计方法。他们在保持整体视觉形象的前提下，更注重VI设计中各元素之间的相互配合和各元素相对独立的视觉效果。
